吳科娟子,，很好聽的一個名字,，早就久仰大名，一個偶爾的機(jī)會終于認(rèn)識了她,。高高的個子,，身材勻稱，一笑起來眼睛就變成了月牙,，又深又小的酒窩給人以甜甜的感覺,。

吳科娟子系80后，研究生畢業(yè),，學(xué)士學(xué)位,，在淮南市人力資源和社會保障局任主任科員。她從事的工作政策原則性強(qiáng),，在工作中她自重,、自省、自警,、自勵,，嚴(yán)格按章辦事，注重工作效率，辦事不拖泥帶水,、不推諉扯皮,。工作之余，她不忘自己是一名中國民主促進(jìn)會會員,，深知自己的一言一行都將影響到別人對民進(jìn)組織的看法,，因此她時刻嚴(yán)格要求自己，不說沒邊的話,，不做出格的事,，凡是要求別人做到的，她也首先做到,，而且一定要率先做到,。突出的業(yè)績、務(wù)實的作風(fēng)得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,，也得到了同事和群眾的一致好評,。在2013—2016年，吳科娟子連續(xù)四年獲得公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次,，2015年榮立三等功,。  

吳科娟子在市人社局事業(yè)單位人事管理科工作期間，根據(jù)崗位特點,，與科室同志們一起,，堅持改革創(chuàng)新，切實履行職責(zé),，使該項工作在全省走在前列,。首先是轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，全面深化事業(yè)單位人事制度改革,。通過聘用合同,，規(guī)范單位和工作人員的人事關(guān)系，我市1528家事業(yè)單位實現(xiàn)了聘用制度,、崗位設(shè)置和公開招聘三項制度全覆蓋,，實現(xiàn)了事業(yè)單位人員管理由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變,，全市3.5萬事業(yè)單位人員聘用合同簽訂率100%,。

與此同時，吳科娟子在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事的幫助下,，“十二五”期間,，嚴(yán)把進(jìn)口關(guān)，提高事業(yè)單位選人用人公信度,。通過公開招聘制度，累計引進(jìn)416名高層次人才；累計公開招募190名“三支一扶”高校畢業(yè)生,；擇優(yōu)聘用134人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,；累計為40家市直部門和95家區(qū)屬事業(yè)單位招聘人員，報考人數(shù)達(dá)2.3萬余人,， 1862名考生脫穎而出,。連續(xù)保持組織“零權(quán)力”、過程“零投訴”,、結(jié)果“零差錯”,，做到用人單位滿意、考生滿意和社會滿意,。在科室人員的共同努力下,，完善了“不敢吃空餉”、“不能吃空餉”的長效管理監(jiān)督機(jī)制,，規(guī)范了編外聘用人員管理,，從根本上堵住機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”的漏洞。

“十三五”開局之年,，吳科娟子轉(zhuǎn)任就業(yè)促進(jìn)科主任科員,，通過各方努力，在穩(wěn)定就業(yè),、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)方面取得優(yōu)異成績,。2017年上半年，我市幫扶貧困勞動者實現(xiàn)就業(yè)4200人,，完成年度目標(biāo)任務(wù)151%,，全省排名第三位；截至當(dāng)年8月底,，促進(jìn)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.315萬人,，完成年度目標(biāo)任務(wù)111%，全省排名第六位,。

生活中,，吳科娟子是一位妻子，也是孩子的母親,。由于父母和公婆都不能幫助她帶孩子,，所以孩子從小到大就一直是自己帶。孩子從小就沒梳過辮子,，全是短發(fā),。從一年級起，孩子寒,、暑假就被獨自關(guān)在家中,。由于工作繁忙,，孩子有時在雙休日想要母親的陪伴也成了奢望，她幾乎都在不停地加班中,。外出當(dāng)考官,、組織公務(wù)員考試等，無不占用了太多的雙休日,。

作為民進(jìn)會員的吳科娟子也同樣出類拔萃,。自從2011年加入黨派以來，她都能積極參加會務(wù)活動,，積極跟隨支部,、市委會參加調(diào)研、慰問,、考察等活動,，積極建言獻(xiàn)策，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，為大家排憂解難,。她能很好的傳遞正能量，保持民進(jìn)會員良好的社會形象,。

在民進(jìn)這個大家庭里,，吳科娟子結(jié)識了一批良師益友，有了一個提升自己的平臺,，開闊了視野,，找到了一個好的歸宿。她表示,，作為民進(jìn)組織的普通一員,，將積極參加民進(jìn)組織的各項學(xué)習(xí)和各項會務(wù)活動，履行好一個民主黨派人士參政議政,、建言獻(xiàn)策的義務(wù)和職能,。海闊憑魚躍，天高任鳥飛,！我們相信：通過不懈努力,，吳科娟子將會走得更遠(yuǎn)，飛得更高,！

（ 鮑廣浚 ）